Recursos Humanos no CPET
- Técnico
- 2 semestres
- 44 disciplinas
- Bolsas a partir de R$ 93,00
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Como é o curso de Recursos Humanos no CPET?
Recursos Humanos (RH) é o setor responsável pela gestão de pessoas dentro de uma organização. Ele vincula práticas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, além de questões relacionadas a benefícios, salários e bem-estar no ambiente de trabalho.
Resumo do curso
Área de conhecimento: Ciências sociais aplicadas
Duração: em média, 2 anos
O que você vai aprender?
Sistemas Gerenciais De Apoio À Decisão
Administração De Cargos E Salários
Recrutamento E Seleção De Pessoas
Desenvolvimento Organizacional
Como é a faculdade CPET
Resumo da faculdade
- 1 curso de pós-graduação
- 1545 unidades
Dúvidas mais frequentes
Os cursos do CPET possuem diplomas registrados no Sistema Nacional de Informações da Educação Profissional e Tecnológica, do MEC. A instituição tem presença em todos os estados brasileiros, com polos de apoio para os cursos na modalidade EaD. Além disso, oferece certificações intermediárias que facilitam a evolução dos alunos no mercado de trabalho antes mesmo do final do curso. O CPET também mantém parcerias com diversas instituições, como Minha Biblioteca (biblioteca eletrônica) e CIEE (oferta de estágios).
De acordo com o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia do Ministério da Educação (MEC), o curso de Recursos Humanos é uma graduação de nível superior, com uma carga horária mínima de 1.600 horas e duração estimada de dois anos. Ele vincula aulas teóricas com complementos práticos que somam, no mínimo, 400 horas, incluindo estágios supervisionados.
A estrutura curricular do curso abrange temas como legislação trabalhista e previdenciária, cargos e salários, gestão por competências, saúde e segurança ocupacional, além de qualidade de vida no trabalho.
Conforme a diretriz do MEC, o programa qualifica profissionais para:
Planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios;
Desenvolver planos de carreira;
Promover o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e da organização (cultura, estrutura e tecnologias);
Planejar programas de qualidade de vida no trabalho;
Especificar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização;
Avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores;
Avaliar e emitir parecer técnico em sua área de formação;
O curso é oferecido tanto na modalidade presencial quanto no Ensino a Distância (EaD). No modelo presencial, os estudantes frequentam aulas em um campus universitário, permitindo interações diretas com professores e colegas, além de acesso às instalações físicas como bibliotecas e laboratórios. Já no EaD, as aulas são acessadas online, proporcionando flexibilidade de horário e local de estudo, ideal para quem precisa conciliar a formação com outras responsabilidades.
Quais são as pós-graduações para quem estudou Recursos Humanos?
A pós-graduação em Recursos Humanos é voltada para profissionais que já concluíram o percurso acadêmico inicial e desejam desenvolver novas habilidades estratégicas para atuar de maneira eficiente em diferentes contextos organizacionais. Entre as especializações disponibilizadas, é válido listar:
MBA em Gestão de Pessoas: Foca no desenvolvimento de competências estratégicas para liderar equipes, gerenciar talentos e alinhar os objetivos dos colaboradores com as metas organizacionais.
Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional: Especialização que une as técnicas de gestão com conhecimentos em psicologia para entender e melhorar o comportamento organizacional, aumentando a motivação e a produtividade dos colaboradores.
MBA em Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas: Volta-se ao desenvolvimento de líderes capazes de utilizar técnicas de coaching para maximizar o desempenho de suas equipes e promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.
Tech Recruiting e Gestão de Talentos em Tecnologia: Especialização voltada para a atração e retenção de talentos na área de tecnologia, abordando as práticas mais atuais de recrutamento e gestão de profissionais desse setor em crescimento.
Recursos Humanos (RH) é o setor responsável pela gestão de pessoas dentro de uma organização. Ele vincula práticas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, além de questões relacionadas a benefícios, salários e bem-estar no ambiente de trabalho.
O curso de Recursos Humanos (RH) treina profissionais para gerir processos relacionados à administração de colaboradores em organizações. O programa apresenta práticas de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento de colaboradores, gestão de benefícios e resolução de conflitos. Além disso, estimula habilidades de liderança, comunicação e conhecimento em legislação trabalhista.
Em vínculo aos conhecimentos teóricos, o curso oferece atividades práticas, como estudos de caso, simulações e estágios, proporcionando aos estudantes a oportunidade de aplicar os conhecimentos adquiridos em situações reais.
Os profissionais formados em Recursos Humanos podem atuar em setores de consultoria, treinamento e desenvolvimento, recrutamento, além de cargos estratégicos em grandes corporações. A demanda por esses profissionais é crescente, refletindo a importância cada vez maior da gestão de pessoas no mundo corporativo.
Quantos anos dura a faculdade de Recursos Humanos?
A faculdade de Recursos Humanos dura dois anos, com uma carga horária mínima de 1.600 horas. Também é possível encontrar possibilidades alternativas, com duração de até um ano e meio. Durante esse período, os alunos aprendem sobre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, legislação trabalhista, gestão de benefícios, comportamento organizacional, entre outros temas.
Quais são as áreas de Recursos Humanos?
O setor de Recursos Humanos é subdividido em diferentes áreas, com funções específicas voltadas para a gestão e desenvolvimento de pessoas dentro de uma organização. Entre as principais, estão:
Recrutamento e Seleção
O setor de recrutamento e seleção é responsável por atrair, avaliar e selecionar os candidatos mais adequados para preencher as vagas disponíveis na empresa. Esse processo inclui a triagem de currículos, entrevistas e testes, visando identificar profissionais que se alinhem às necessidades e à cultura organizacional.
Treinamento e Desenvolvimento
Treinamento e desenvolvimento é a área dedicada ao aprimoramento das habilidades e competências dos colaboradores. O objetivo é capacitar os funcionários, promovendo seu crescimento pessoal e profissional por meio de cursos, workshops, programas de treinamento e ações que aumentem a produtividade e o desempenho.
Gestão de Cargos e Salários
Essa área cuida da estruturação de cargos e da definição de políticas de remuneração, garantindo que os salários estejam de acordo com as responsabilidades do cargo e o mercado de trabalho. Além disso, é responsável por definir planos de carreira e benefícios para os colaboradores.
Saúde e Segurança no Trabalho
A área de saúde e segurança no trabalho tem como foco o bem-estar dos funcionários, garantindo um ambiente de trabalho seguro e saudável. Ela gerencia programas de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, promovendo a saúde física e mental dos colaboradores por meio de campanhas e treinamentos.
Clima Organizacional
A área de clima organizacional monitora e promove a satisfação e motivação dos colaboradores no ambiente de trabalho. Ela realiza pesquisas de clima e bem-estar, propondo ações que melhorem a interação entre equipes e a qualidade de vida dentro da organização.
Gestão de Desempenho
A gestão de desempenho é voltada para a avaliação contínua dos colaboradores, utilizando sistemas e ferramentas que medem o desempenho individual e coletivo.