Se você estava navegando pelas redes sociais ou conversando com amigos e de repente viu que as pessoas começaram a falar “eu sou INFP”, ou “Ah! Eu sou ISFJ!”, e ficou sem entender nada, saiba que você não está sozinho.
Essas siglas que, aparentemente, não fazem nenhum sentido assim isoladas estão em alta na internet por ajudarem muita gente a compreender melhor sua personalidade. E acredite: estão sendo usadas em processos seletivos. Será que isso é o certo?
Mas essas siglas e o teste MBTI não são novidade e já existem há muitos anos.
Você pode se perguntar: por que eu nunca ouvi falar disso antes então? Pois a internet facilitou a forma de fazer esse teste, com sistemas não-oficiais que “calculam” qual é a sua personalidade com base em uma série de perguntas.
Quer saber como fazer o teste das 16 personalidades, descobrir qual é o seu MBTI e conhecer outras curiosidades sobre o assunto? Acompanhe os tópicos a seguir conosco.
O que é o MBTI?
“MBTI” é a sigla em inglês para Myers-Briggs Type Indicator, uma marca registrada da The Myers-Briggs Company. A tradução para o português pode ser “tipologia de Myers-Briggs”, “indicador tipológico” ou “classificação tipológica de Myers-Briggs”.
O teste se apresenta como uma longa avaliação capaz de construir uma compreensão dos pontos fortes e também dos pontos cegos de cada personalidade humana, mostrando que as pessoas são diferentes umas das outras.
É indicado para indivíduos e grupos enfrentando desafios de comunicação, conflitos, mudanças, tomada de decisões, liderança ou mudança de carreira.
O questionário foi atualizado ao longo das décadas e quando aplicado irá verificar quais atitudes você tomaria diante de uma situação ou como se sente em certas ocasiões.
O MBTI é um teste questionário criado pela norte-americana Katharine Briggs (1875-1968) e sua filha Isabel Briggs Myers (1897-1980) com base nas teorias de um dos principais teóricos da Psicologia, Carl Gustav Jung (1875-1961). O livro “Tipos Psicológicos” foi publicado originalmente em alemão em 1921.
Segundo a instituição, o MBTI foi criado em 1943 e atualizado em 1962. Atualmente ele já está disponível em 28 línguas e já foi usado oficialmente em 115 países. A companhia afirma que 88% das companhias da lista “Fortune 500” (empresas mais valiosas dos EUA) utilizam o MBTI.
O teste de MBTI pode ser usado para processos seletivos?
A companhia dona do MBTI não recomenda a utilização do teste para seleção de candidatos a empregos. Segundo a Myers-Briggs este uso do MBTI é antiético e jamais deve ser exigido que as pessoas façam a avaliação para conseguir uma vaga de emprego.
Nem mesmo o uso para processos de recolocação interna é indicado. O teste de personalidade deve ser usado apenas para desenvolvimento pessoal e coletivo.
A empresa elencou algumas razões pela qual o teste não deve ser usado em processos seletivos:
Não há “indicador de mentiras” no teste para checar honestidade das respostas.
Os candidatos podem responder os questionários de acordo com os requisitos de “perfil ideal” uma vaga.
A avaliação não indica pontos “bons” ou “ruins” das pessoas e sim as preferências das personalidades.
Não há estudos que comprovem ou avaliem a eficiência do MBTI para fins de contratação ou que prevejam o desempenho das pessoas no trabalho conforme a sua personalidade.
O importante a se entender é que os tipos de personalidades definidos no teste não indicam que uma pessoa é melhor que a outra. Essa delimitação é apenas uma forma de buscar autoconhecimento e trabalhar melhor com seu jeito de ser.
Quais são os 16 tipos de personalidades do teste MBTI?
Para dividir os tipos de personalidades, o teste MBTI utiliza a ideia de quatro pares opostos de maneiras de pensar e agir. Eles são chamados de dicotomias e são as “letras” que vemos nestas siglas. As dicotomias são apresentadas da seguinte forma:
Extroversão (E) x Introversão (I)
Sensorial (S) x Intuição (N)
Razão (T) x Sentimento (F)
Julgamento (J) x Percepção (P)
Os 16 tipos de personalidades derivadas dessas dicotomias classificados no teste MBTI são:
Não existe um dado global ou brasileiro sobre qual personalidade é mais comum. Uma pesquisa feita nos EUA indica que o tipo mais incomum por lá seria o INFJ (1,5%), enquanto o mais comum seria o ISFJ (13,8%).
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Qual o melhor teste MBTI?
A companhia dona do teste MBTI não autoriza seu uso, aplicação e análise por qualquer pessoa ou site. Os profissionais interessados em oferecer orientação vocacional devem ser certificados pela instituição.
Segundo uma reportagem da Superinteressante, o teste oficial custa US$ 50 (cinquenta dólares). No Brasil, apenas a consultoria Fellipelli é autorizada desde 1996 a traduzir e certificar pessoas para aplicarem o teste MBTI.
A psicóloga Adriana Fellipelli explicou para a revista que foi feita toda uma validação para verificar se o teste se aplicava para as características brasileiras e que não é preciso ser psicólogo para obter essa certificação.
Uma das opções para fazer o teste MBTI “de graça” é conseguir convencer a sua empresa a contratar uma consultoria autorizada para aplicá-lo com toda a equipe como ferramenta de desenvolvimento coletivo.
Há também um site muito famoso chamado “16Personalities”. Ele não cita o teste MBTI em qualquer momento, somente as personalidades, para evitar processos por direitos autorais.
O teste MBTI também não é exatamente o mesmo certificado pela empresa dona da marca, mas pode servir para quem deseja testar rapidamente qual é a sua personalidade e conferir curiosidades como famosos que teriam a mesma personalidade que você e pontos fracos e fortes de cada classificação.
O melhor caminho para conseguir um bom emprego
Conhecer seus pontos fortes e fracos é algo muito importante na hora de tomar decisões e saber o que é melhor para si mesmo. Uma pessoa confiante e que sabe por onde ir já ganha pontos em qualquer entrevista de emprego por sua determinação e vontade.
Aliado a isso, outro fator fundamental é ter uma formação sólida na sua área de trabalho. Um diploma de ensino superior abre portas para salários mais altos e oportunidades além das comuns. Que tal dar esse passo para um futuro melhor?
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