Ser assertivo não é apenas expressar suas ideias de forma clara, mas também respeitar os limites e sentimentos dos outros, mantendo um equilíbrio entre os extremos da passividade e da agressividade.
No ambiente profissional, essa habilidade se torna essencial para construir uma comunicação eficaz, resolver conflitos e tomar decisões que favoreçam tanto o indivíduo quanto a equipe.
Ter assertividade pode abrir portas para novas oportunidades, fortalecer relações interpessoais e garantir que sua opinião seja ouvida de maneira respeitosa e impactante.
Nesta matéria, vamos explorar o que significa ser assertivo e como essa característica é crucial no contexto corporativo.
A assertividade é a capacidade de expressar pensamentos, sentimentos e necessidades de maneira honesta, direta e respeitosa.
Uma pessoa assertiva não se submete ao que os outros impõem, mas também não impõe suas ideias de forma agressiva.
Ela busca um equilíbrio entre defender suas convicções e considerar as perspectivas dos outros, o que resulta em uma comunicação mais clara e saudável.
Essa habilidade é fundamental para a construção de uma boa convivência no ambiente de trabalho, permitindo que o profissional se posicione de maneira firme sem recorrer à passividade ou à hostilidade.
Como ser assertivo(a) auxilia no mercado de trabalho?
No mercado de trabalho, ser assertivo é um diferencial valioso. Profissionais assertivos sabem expressar suas ideias de maneira clara e eficaz, sem deixar que sua opinião seja negligenciada ou distorcida.
Essa habilidade facilita a comunicação, evita mal-entendidos e permite que o indivíduo se coloque de maneira confiante em negociações e tomadas de decisões.
Além disso, a assertividade contribui para a resolução de conflitos de forma construtiva e para o fortalecimento de relacionamentos profissionais, essenciais para o trabalho em equipe e o desenvolvimento de uma boa reputação no ambiente corporativo.
Tomadas de decisão assertivas envolvem a capacidade de agir com confiança e clareza, levando em consideração tanto os próprios interesses quanto os dos outros.
Um exemplo pode ser em uma reunião de equipe, onde um profissional assertivo sugere uma solução para um problema, destacando seus pontos fortes e explicando de maneira clara por que acredita que sua abordagem é a melhor.
Outro exemplo seria a habilidade de recusar uma tarefa extra quando o profissional já tem uma carga de trabalho excessiva, sem medo de ser mal interpretado, mas explicando de maneira educada e objetiva a razão da recusa.
Decisões assertivas, portanto, geram confiança e respeito, tanto por parte dos colegas quanto dos superiores.
Autoconfiança – A pessoa assertiva acredita em suas próprias habilidades e sabe que sua opinião tem valor, o que a torna mais segura em suas interações.
Comunicação clara – Ela expressa suas ideias e sentimentos de forma direta e compreensível, sem rodeios ou ambiguidade.
Respeito pelos outros – Embora assertiva, a pessoa considera as necessidades e opiniões dos outros, tratando todos com empatia e respeito.
Controle emocional – Saber controlar as emoções, especialmente em situações de pressão ou conflito, é uma característica de quem é assertivo.
Capacidade de ouvir – Uma pessoa assertiva sabe ouvir os outros com atenção, valorizando suas opiniões e sentimentos, o que facilita o diálogo.
Capacidade de dizer “não” – Saber quando se recusar a fazer algo é uma habilidade importante para manter a assertividade, evitando sobrecarga e desrespeito aos próprios limites.
Autenticidade – A pessoa assertiva é fiel a si mesma, não tentando agradar a todos o tempo todo, mas sendo honesta e transparente em suas ações e palavras.
Com essas características, a pessoa assertiva consegue navegar de maneira mais tranquila e eficiente nos desafios do ambiente profissional, garantindo o respeito dos outros e o progresso na sua carreira.
Como desenvolver mais habilidades para o mercado de trabalho?
Se você está considerando desenvolver mais habilidades para ser um perfil hands on e multiskills no mercado de trabalho, precisa investir em mais conhecimento e avaliação pessoal.
Entender suas dificuldades e pontos fortes é o primeiro passo para reconhecer o que precisa ser melhorado, a fim de apresentar um conjunto de skills apropriadas para se destacar. Isso deve ser feito por meio de uma análise pessoal detalhada.
É importante também ter uma graduação qualificada e, até mesmo, buscar especializações posteriores, que complementem o seu perfil.
Afinal, além de investir nos seus estudos, ter um boa instituição no seu currículo pode abrir portas para grandes oportunidades de trabalho, principalmente em empresas mais tradicionais.
Entre algumas das melhores universidades que podem te ajudar nesse objetivo são:
