Durante a graduação é comum que os estudantes busquem por oportunidades de estágio, seja para cumprir uma exigência da faculdade ou para começar a adquirir experiência profissional antes de se formar.
São muitas as oportunidades oferecidas pelas empresas, que investe nesses estudantes para transformá-los em futuros profissionais, ao mesmo tempo em que oxigenam suas equipes com pessoas jovens e qualificadas.
Em algumas empresas o estágio é bastante concorrido e o candidato precisa passar por várias etapas do processo seletivo, com testes e dinâmicas de grupo para conseguir uma vaga. Em outras, a seleção dura menos tempo. Nos dois casos, o universitário precisa passar pelo menos por uma entrevista.
A entrevista de estágio é semelhante à entrevista de emprego: o recrutador procura conhecer mais sobre o candidato e identificar se o perfil dele é adequado para a posição que ele pretende ocupar.
Como um estagiário não costuma ter muita experiência profissional em seu currículo, os aspectos comportamentais muitas vezes são mais importantes do que o conhecimento técnico.
Por isso, é importante estar preparado para esse momento e evitar algumas atitudes. Conheça os cinco acertos e cinco erros em uma entrevista de estágio!
Preparar-se para uma entrevista de estágio é fundamental para causar uma boa impressão e aumentar suas chances de sucesso. Aqui estão algumas dicas práticas para se preparar adequadamente:
Pesquise a empresa:
Acesse o site da empresa e analise a descrição da vaga.
Siga a empresa nas redes sociais e leia notícias relacionadas a ela.
Isso ajudará você a entender melhor a organização e adaptar suas respostas durante a entrevista.
Revise seu currículo:
Certifique-se de que você sabe cada detalhe do seu currículo.
Esteja preparado para responder perguntas sobre suas habilidades, conhecimentos e experiência.
Observe os pontos que deseja destacar na entrevista.
Prepare exemplos de suas experiências:
Escolha situações concretas em que você demonstrou habilidades relevantes para a vaga.
Exemplos de liderança, trabalho em equipe, resolução de problemas ou comunicação são valiosos.
Treine respostas para perguntas comuns:
Antecipe perguntas frequentes, como “Fale um pouco sobre você”.
Pratique suas respostas de forma clara e concisa para aumentar sua confiança.
Avalie a empresa e a vaga:
Pergunte sobre a cultura da empresa, oportunidades de crescimento e expectativas.
Lembre-se de que a entrevista é uma via de mão dupla: você também está avaliando a empresa.
Comporte-se bem durante a entrevista:
Mantenha contato visual com o entrevistador.
Demonstre entusiasmo e interesse pela vaga.
Seja honesto e autêntico.
Dê feedback após a entrevista:
Envie um e-mail agradecendo ao entrevistador e reforçando seu interesse na vaga.
Lembre-se de que a preparação é essencial para causar uma boa impressão e conquistar a vaga desejada.
Durante uma entrevista de estágio, é importante evitar certos erros e buscar comportamentos que demonstrem profissionalismo e interesse genuíno pela oportunidade.
Aqui estão alguns erros comuns a serem evitados, bem como alguns comportamentos que podem ajudá-lo a ter sucesso durante a entrevista:
Principais Acertos
Procure começar com o pé direito respeitando as cinco regras a seguir:
1. Seja verdadeiro
É muito importante ser verdadeiro. Os recrutadores são especialistas no que fazem e conseguem identificar quando um candidato está mentindo, escondendo algo ou tentando agradar. Seja correto, objetivo e verdadeiro em suas respostas.
2. Vista-se adequadamente
É básico, mas não custa lembrar: chegue para a entrevista de banho tomado, dentes escovados, com roupas limpas e passadas. Procure saber como é o ambiente da empresa e como as pessoas que trabalham ali se vestem.
Em caso de dúvida (se precisa ir de terno, por exemplo), você pode perguntar quando entrarem em contato com você para marcar a entrevista. A dica dos especialistas é vestir-se de uma forma ligeiramente mais formal do que as pessoas que trabalham no lugar.
Por exemplo: se você vai fazer uma entrevista de estágio em um ambiente bem relaxado, onde as pessoas podem trabalhar de bermuda e camiseta, vá de jeans, camisa e tênis ou sapato. Isso demonstra respeito, é neutro e pega bem. Roupas muito curtas, decotadas e chamativas devem ser evitadas, assim como perfumes muito fortes.
3. Fale Bem
Na entrevista de estágio é importante demonstrar que você é capaz de organizar bem as ideias e apresentá-las com clareza. Fale a um ritmo natural, tenha tranquilidade ao responder. Use vocabulário variado, mas não precisa “tentar falar difícil”. É recomendável também pesquisar sobre a empresa, seus produtos ou serviços e atuação no mercado. Aproveite para falar sobre como você acredita que poderá ajudar fazendo parte da equipe.
4. Mantenha a Postura
A linguagem corporal diz muito mais sobre um candidato do que se pode imaginar. Por isso, mantenha uma boa postura e procure não exagerar nos gestos. Demonstre tranquilidade e aja normalmente, não procure ser o que não é.
5. Demonstre seus objetivos
Tenha claro para você mesmo o que você pretende com o estágio, como você aproveitará a chance de praticar o que está aprendendo em sala de aula e contribuir com novas ideias, que habilidades profissionais você pretende desenvolver. Quando solicitado, demonstre quais são seus objetivos.
Os principais erros que os candidatos a um estágio cometem e que devem ser evitados são:
1. Inventar habilidades
Mentir sobre suas habilidades e conhecimentos é extremamente perigoso e errado. Em um primeiro momento até pode lhe garantir a vaga, porém com o passar dos dias e dos meses o contratante perceberá seu erro, que poderá ter consequências como a perda do estágio (e uma reputação arranhada).
2. Vestir-se inadequadamente
Você deve ser lembrado por suas competências, não pelo que veste. Evite roupas amassadas ou sujas, sapatos surrados, chinelos, regatas e qualquer outra roupa que não esteja de acordo com um ambiente profissional.
3. Desconhecer a empresa
Espera-se que o candidato a um estágio procure saber tudo o que puder sobre a empresa na qual está disputando uma vaga. Isso demonstra interesse e iniciativa. Não saber o básico, como o mercado onde atua, o que faz/vende, por outro lado, demonstra desinteresse e pode eliminar o candidato imediatamente.
4. Demonstrar insegurança
Um pouco de ansiedade é normal, mas candidatos que deixam transparecer muito nervosismo e insegurança, ao ponto de não conseguir organizar as ideias para responder perguntas simples do entrevistador, podem ser considerados imaturos emocionalmente. Dependendo do grau de insegurança, o candidato pode ser eliminado.
5. Falar errado
Por fim, falar o idioma de forma errada é fator determinante para a desclassificação. Gírias e palavrões, mesmo em entrevistas de estágio para ambientes informais, é considerado um erro grave pelos entrevistadores.
