O currículo é o principal instrumento de acesso a uma vaga de trabalho. Quanto melhor o conteúdo e a forma de apresentação, maiores as chances de chamar a atenção do recrutador para as suas experiências e aptidões.
Montar um bom currículo não é uma tarefa fácil. Existem modelos e formatos indicados a diferentes situações que garantem uma ajuda neste processo. Mas para escrever um currículo efetivo é preciso ter atenção especial na hora de organizar as informações e descrever suas habilidades. Para alcançar melhores resultados, deve haver sintonia entre o que você oferece e o emprego que está buscando.
Conheça os principais modelos e as dicas de um especialista na área de recrutamento para montar o seu currículo da melhor forma!
Os diferentes modelos de currículo
Existem três principais formas de apresentar suas experiências profissionais num currículo: o modelo cronológico, o funcional e o misto. Eles são adequados a candidatos com diferentes perfis. Confira as características de cada um para encontrar o que mais combina com você:
1 – Currículo Cronológico
É o formato mais comum. Este currículo relaciona as experiências profissionais em ordem cronológica, desde o seu primeiro emprego até a contratação mais recente, com as datas do início e término do contrato. A lista pode começar com as experiências mais recentes e terminar com as mais antigas, ou vice-versa.
Funciona melhor para quem?
Este formato é indicado para os candidatos que têm algum histórico profissional e acumulam experiências na mesma área de atuação. A lista fica mais interessante quando o recrutador percebe uma evolução entre o primeiro emprego e a atividade mais recente. Quem ficou desempregado algum tempo ou mudou de trabalho com frequência deve buscar outro modelo. O currículo cronológico evidencia essas características.
Exemplo de tópicos para construir seu CV cronológico:
Dados Pessoais
Objetivos
Formação Acadêmica
Histórico Profissional (com datas de admissão e rescisão)
Idiomas
Informática
Cursos
2 – Currículo Funcional
O foco deste modelo está nas funções desempenhadas e nas qualificações profissionais dos candidatos. As experiências são relacionadas em ordem de importância, e não na ordem cronológica. Este tipo de currículo permite maior descrição dos cargos exercidos.
Funciona melhor para quem?
É o modelo ideal para candidatos que tiveram poucos empregos, ou que já trabalharam bastante mas em diferentes ramos de atividade. Este currículo vai enfatizar o que você fez de melhor nas funções profissionais que desempenhou, independentemente de quando esta experiência aconteceu. O modelo funcional é indicado também para candidatos que ficaram algum tempo sem trabalhar, pois este intervalo entre um emprego e outro não fica em destaque.
Exemplo de tópicos para construir seu CV funcional:
Dados Pessoais
Objetivos
Formação Acadêmica
Idiomas
Experiência Profissional com breve descrição das funções exercidas
Histórico Profissional com o nome das empresas e o tempo em que trabalhou em cada uma delas
3 – Currículo Misto
É o modelo mais completo, pois combina as características do currículo cronológico e do funcional. O misto relaciona os cargos na ordem em que foram exercidos ao longo da sua carreira, realçando também a experiência profissional adquirida em cada um.
Funciona melhor para quem?
O currículo misto é a melhor opção para candidatos que acumulam experiências profissionais significativas ao longo de uma carreira mais estável. Nestes casos a lista cronológica das atividades desempenhadas mostra evolução e crescimento, e a descrição das funções ressalta habilidades profissionais.
Exemplo de tópicos para construir seu CV Misto:
Dados Pessoais
Objetivos
Resumo da Carreira
Experiência Profissional (considerando datas e ordem cronológica e resumo das funções desempenhadas)
Formação Acadêmica
Idiomas
Cursos
Como montar um bom currículo
Além de escolher o modelo de currículo que mais combina com seu perfil profissional, é fundamental considerar se sua experiência é condizente com a função que pretende desempenhar.
“Quanto maior a sintonia entre as suas competências e aquelas exigidas para a função, maiores as chances de conquistar a vaga”, explica Eduardo Bahi, consultor de Carreira da Thomas Case & Associados.
Ele destaca ainda que o currículo é um instrumento bastante complexo. Os modelos dão conta de organizar a estrutura do documento, mas o conteúdo deve ser criteriosamente elaborado para que o candidato não corra o risco de realçar características que não correspondem à sua realidade profissional, nem aos seus objetivos. Destacar qualidades e habilidades de forma aleatória pode ser um tiro no pé na hora de buscar uma colocação no mercado.
“Um currículo bem elaborado, feito com uma análise cuidadosa das aptidões e dos objetivos do candidato, garante uma colocação com melhores resultados para a empresa e o trabalhador”, explica Bahi. Confira outras dicas importantes do consultor relacionadas à estrutura do currículo:
O currículo deve ter entre duas e três páginas.
O texto deve ser simples e fácil de ler.
A descrição dos objetivos deve ser breve e precisa.
O resumo de cada qualificação não deve ultrapassar três linhas.
