O curso técnico em Gestão de Recursos Humanos forma profissionais capazes de executar as diversas rotinas do departamento de pessoal e realizar ações que apoiam a gestão de pessoas.
É um curso de nível médio em que o aluno tem contato com conhecimentos teóricos e práticos da área de Recursos Humanos, como por exemplo:
Processo de recrutamento, seleção e contratação de funcionários
Direitos trabalhistas
Folha de pagamento, tributos e benefícios
Desligamento por demissão ou aposentadoria
Treinamentos e ações de motivação
Segurança e saúde no trabalho
Entenda como funciona o curso técnico em Gestão de Recursos Humanos.
O que é um curso técnico?
Os cursos técnicos são uma excelente saída para quem quer entrar mais rapidamente no mercado de trabalho, já que o tempo de formação pode variar, em média, de um a dois anos de estudos. E há muitas vagas por aí.
A diferença é que eles formam profissionais de nível médio. Isso significa que quem opta por esse formato terá uma atuação mais limitada no mercado de trabalho. Não pode, por exemplo, ocupar vagas que exijam nível superior, aperfeiçoar-se em cursos de pós-graduação ou fazer concursos públicos para cargos mais elevados. Ou seja: a remuneração inicial do técnico pode ser bem atrativa, mas depois de um tempo pode chegar a um patamar difícil de ultrapassar sem uma faculdade.
Por isso, antes de se matricular em um curso técnico, é bom verificar se existe alguma boa opção de nível superior em uma área correspondente. O tempo de formação é um pouco maior, mas os benefícios compensam.
Como funciona o curso de Gestão de Recursos Humanos?
O curso técnico em Gestão de Recursos Humanos é oferecido por escolas particulares e públicas em todo o Brasil.
Para se candidatar a uma vaga é preciso ter o ensino fundamental completo. Os cursos técnicos focam na preparação de profissionais para o mercado de trabalho. Por isso, eles também são procurados por pessoas que já concluíram o ensino médio e querem se requalificar para uma nova área.
Dependendo da instituição, o curso pode ser oferecido de três formas:
Integrada: nesta modalidade o estudante realiza apenas uma matrícula no curso, que integra o conteúdo técnico em Gestão de Recursos Humanos com os demais conhecimentos do ensino médio.
Concomitante: neste formato o curso técnico se complementa ao ensino médio. Requer a realização de duas matrículas.
Subsequente: é a modalidade para o aluno que já concluiu o ensino médio e quer se requalificar para o mercado de trabalho.
O curso técnico em Gestão de Recursos Humanos tem carga horária mínima de 800 horas/aula. Em algumas escolas, isso equivale a três semestres. Outras ampliam esta carga horária e distribuem as atividades em cinco semestres, nos quais um é dedicado ao estágio e ao Trabalho de Conclusão de Curso (TCC). Para obter o diploma de técnico, o estudante deve ter concluído o ensino médio.
De acordo com o Ministério da Educação (MEC), o profissional formado em Gestão de Recursos Humanos:
“Planeja e gerencia sistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e
seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal
e benefícios. Desenvolve planos de carreira. Promove o desenvolvimento do
comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança,
poder e conflitos) e organizacionais (cultura, estrutura e tecnologias). Planeja
programas de qualidade de vida no trabalho. Especifica e gerencia sistemas
de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização. Avalia a
necessidade de contratação de novos colaboradores. Avalia e emite parecer
técnico em sua área de formação”.
Como é a grade curricular do curso técnico em Gestão de RH?
A grade curricular do curso técnico em Gestão de Recursos Humanos pode variar de acordo com as instituições. É comum encontrar disciplinas sobre temas como:
Avaliação de Desempenho
Cultura, Ética e Valores Organizacionais
Gestão e Organização do Trabalho
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Motivação e Liderança
Plano de Carreira
Recrutamento e Seleção
Rotinas de Pessoal
Saúde Ocupacional
Mercado de trabalho para quem faz Gestão em RH
O campo de trabalho para quem se forma no curso técnico em Gestão de Pessoas é amplo, com oportunidades em:
Instituições públicas, privadas e do terceiro setor
Indústria e comércio
Empresas de consultoria
Uma das áreas que mais empregam são as empresas de colocação e recolocação profissional. Os motivos são a rotatividade dos trabalhadores, a sazonalidade do mercado e a concorrência entre empresas.
Outro campo de oportunidades é o de gestão de pessoal, pois cada vez mais as empresas se esforçam em manter seus funcionários. Para isso oferecem benefícios e promovem ações voltadas para o bem-estar.
Existe curso superior em Gestão de Recursos Humanos?
Para quem quer aprofundar na área, uma opção é fazer um curso superior, na habilitação de Tecnólogo. O curso prepara os estudantes para um cargo que vai além de executar as rotinas de Recursos Humanos. Com um curso superior, o profissional pode ocupar um cargo de gerência dessa área.
Veja um pouco da grade curricular a seguir:
Auditoria e Consultoria em RH
Coaching e Mentoring
Desenvolvimento de Pessoas
Dinâmicas e Jogos Vivenciais
Empreendedorismo
Estudo Dirigido – Democracia, Ética e Cidadania
Estudo Dirigido – Educação Ambiental
Estudo Dirigido – Interpretação de Textos
Estudo Dirigido – Lógica Matemática
Gestão de Pessoas
Gestão de Projetos
Homem, Cultura e Sociedade
Inovações em Aplicação de Pessoas
Legislação Social e Trabalhista
Matemática Financeira
Métodos Quantitativos
Modelos de Gestão
Negociação e Gestão de Conflitos
Planejamento Estratégico
Projeto Integrado
Raciocínio Lógico Matemático
Responsabilidade Social e Ambiental
Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal
Saúde e Segurança do Trabalho
Comportamento Organizacional *
Gestão do Conhecimento *
Sistemas de Informação Gerencial *
* Disciplinas optativas.
É importante que você saiba que algumas matérias do curso podem variar de uma instituição para a outra, mas no geral existe uma base de disciplinas fixas.
Algumas atribuições do gestor de RH, são:
Definir as estratégias e os planos para recrutar, selecionar, avaliar e treinar recursos humanos
Desenvolver e gerenciar planos de carreira
Definir perfis profissionais para as diferentes áreas da empresa
Avaliar a necessidade de novos colaboradores
Existem centenas de cursos de tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, tanto na modalidade presencial quanto a distância.
Confira algumas instituições autorizadas pelo MEC (Ministério da Educação) a oferecer o curso superior em Gestão de Recursos Humanos:
Nelas você vai encontrar diversas facilidades de pagamento. Todas trabalham com bolsas de estudos, convênios, descontos e financiamento sem burocracia, além de participarem de programas como Prouni e Fies.
