O home office se tornou uma opção cada vez mais forte nas empresas, sobretudo durante o período da pandemia no novo coronavírus. Alguns anos já se passaram e, agora, o trabalho presencial voltou a ser uma das principais escolhas para os empregadores.
Uma pesquisa da Brain Inteligência Estratégica, empresa de pesquisa de mercado, mostrou que as empresas desejam abrir mão do home office, enquanto os profissionais desejam manter o modelo de trabalho.
Você faz parte desse grupo?
Esse levantamento também apontou que o trabalho híbrido e remoto despencou em 2022, em comparação aos dois primeiros anos da pandemia. De 400 profissionais no Brasil entre novembro e dezembro do ano passado, 27% atuavam no trabalho presencial entre 2020 e 2021. Mas no último ano chegou a 45%.
Por outro lado, o modelo híbrido caiu de 56% para 43%, enquanto o remoto despencou e agora só 12% dos profissionais estão 100% em home office, algo que entre os anos de 2020 e 2021 chegava a 25%.
Mas as empresas podem exigir trabalho presencial aos seus funcionários? Entenda mais ao longo do artigo!
Empresas podem exigir trabalho presencial?
Sim! Caso o contrato entre o empregador e o empregado tenha sido firmado para trabalho presencial, a empresa pode exigir, sim, que o funcionário atue nesta modalidade, a não ser que haja alguma situação de saúde que o impeça.
Essa decisão pode variar dependendo dos acordos contratuais existentes, mas no geral as empresas têm o direito de estabelecer os termos e as condições de emprego, desde que estejam dentro dos limites estabelecidos pelas leis.
E se houver a recusa por parte do funcionário de retornar ao trabalho presencial, ele poderá ser advertido, suspenso ou até demitido por justa causa, por descumprir uma ordem da empresa, acordada em contrato.
Por que as empresas estão voltando ao trabalho presencial?
Existem várias razões pelas quais as empresas estão considerando ou optando por voltar ao trabalho presencial. Algumas dessas razões incluem:
Necessidade de colaboração e interação: Muitas empresas acreditam que o trabalho presencial facilita a colaboração e a interação entre os funcionários. É mais fácil ter discussões em pessoa, compartilhar ideias, resolver problemas complexos e promover a criatividade quando as equipes estão reunidas fisicamente.
Cultura e construção de equipe: O trabalho presencial pode ajudar a construir uma cultura organizacional forte e fortalecer os laços entre os membros da equipe. O convívio diário no escritório permite que os funcionários se conheçam melhor, criem relacionamentos pessoais e fortaleçam a coesão da equipe.
Produtividade e desempenho: Algumas empresas acreditam que o trabalho presencial pode levar a uma maior produtividade e desempenho dos funcionários. A presença física no local de trabalho pode ajudar a estabelecer uma rotina, reduzir distrações e fornecer uma estrutura mais clara para o trabalho.
Segurança e proteção de dados: O trabalho presencial pode oferecer um ambiente mais controlado para lidar com informações sensíveis, reduzindo o risco de vazamentos de dados e violações de segurança, para empresas que têm preocupações com a segurança dos dados e informações confidenciais.
Natureza do trabalho: Algumas funções exigem a presença física no local de trabalho. Isso pode ser especialmente verdadeiro para setores como manufatura, construção, saúde, varejo e serviços que não podem ser totalmente realizados remotamente.
Grandes empresas como Disney, Starbucks, Tesla, Google e Amazon estão entre as que mais incentivam os funcionários a retornarem ao trabalho presencial, seja por cultura da empresa ou pela justificativa de produtividade, como o caso do Elon Musk, que afirmou que quem trabalha remotamente apenas “finge que trabalha”.
Quais são as vantagens do trabalho presencial?
Existem alguns pontos de atenção que fazem com que o trabalho presencial seja vantajoso tanto para a empresa, quanto para os funcionários:
Colaboração e interação direta
O trabalho presencial facilita a comunicação e a colaboração em tempo real entre os colegas de trabalho. É mais fácil discutir ideias, resolver problemas complexos, compartilhar conhecimento e tomar decisões coletivas quando as pessoas estão no mesmo espaço físico.
Construção de relacionamentos e networking
Estar presente fisicamente no local de trabalho permite o estabelecimento de relacionamentos mais próximos e conexões interpessoais mais fortes. Isso pode levar a uma melhor construção de equipes, colaborações mais eficazes e oportunidades de networking.
Grande parte da comunicação é não verbal, e o trabalho presencial permite a leitura de expressões faciais, linguagem corporal e tom de voz, o que pode ajudar a evitar mal-entendidos e a promover uma comunicação mais eficaz.
Acesso imediato a recursos e informações
No ambiente de trabalho presencial, é mais fácil e rápido acessar recursos, documentos, arquivos e informações relevantes, além de poder obter respostas rápidas e diretas a perguntas.
Ambiente de trabalho estruturado
O trabalho presencial oferece uma estrutura e uma rotina diária mais definidas, o que pode ajudar a melhorar a produtividade e a concentração. Estar em um ambiente de trabalho específico pode ajudar a separar o tempo de trabalho do tempo pessoal e a criar limites claros.
Integração organizacional
O trabalho presencial pode facilitar a integração dos novos funcionários à cultura e aos valores da empresa, bem como promover um senso de pertencimento e identidade organizacional.
É importante lembrar que nem todas as funções exigem trabalho presencial e que o trabalho remoto ou modelos híbridos podem ser mais adequados em certos casos. A escolha entre trabalho presencial e trabalho remoto dependerá das necessidades da empresa, das demandas do trabalho e das preferências dos funcionários.
Qual a diferença de trabalho presencial, híbrido e remoto?
Apesar de parecer óbvio, a diferença entre as três modalidades de trabalho ainda causa algumas dúvidas entre os profissionais, por isso separamos aqui para que você entenda de uma vez!
Trabalho Presencial
O trabalho presencial, como o próprio nome sugere e como já foi explicado, ocorre quando os funcionários estão fisicamente presentes no local de trabalho designado, como um escritório, fábrica, loja ou outro local físico da empresa. Os funcionários trabalham em um horário definido, colaboram pessoalmente com colegas de trabalho e têm acesso imediato a recursos e equipamentos no ambiente de trabalho.
Trabalho Remoto
Já o remoto é quando os funcionários executam suas atividades profissionais fora do escritório tradicional. Eles podem trabalhar em casa, em um espaço de coworking ou em qualquer local que escolham. Os funcionários remotos normalmente utilizam tecnologias de comunicação digital, como e-mail, videoconferência e mensagens instantâneas, para se conectar com colegas de trabalho e realizar suas tarefas.
O trabalho híbrido é uma combinação de trabalho presencial e remoto. Os funcionários têm a flexibilidade de trabalhar em casa em alguns dias da semana e de comparecer ao local de trabalho em outros dias. Esse modelo permite que as empresas ofereçam um equilíbrio entre a colaboração presencial e os benefícios do trabalho remoto, adaptando-se às necessidades dos funcionários e às demandas da organização.
Independente da modalidade de trabalho, o investimento inicial precisa ser nos estudos e no conhecimento, principalmente quando o assunto é home office. Então, busque boas universidades, veja algumas opções:
