Gestão de Pessoas na UNA
- Pós-graduação
- 12 meses
- 27 disciplinas
- Bolsas a partir de R$ 172,62
Como é o curso de Gestão de Pessoas na UNA?
Gestão de Pessoas é um conjunto de práticas e estratégias adotadas pelas organizações para administrar o capital humano de forma eficiente e alinhada aos objetivos institucionais.
Resumo do curso
Área de conhecimento: Ciências sociais aplicadas
Duração: em média, 2 anos
O que você vai aprender?
Biossegurança
Direito Aplicado A Gestão
Matemática Aplicada A Gestão
Psicologia Organizacional
Como é a faculdade UNA
Resumo da faculdade
- mais de 28.000 alunos matriculados
- mais de 1.380 docentes
- 111 cursos de graduação e 1631 de pós-graduação
- 108 unidades
Dúvidas mais frequentes
A UNA vai além do ensino tradicional, unindo inovação, prática e desenvolvimento integral para preparar os alunos para os desafios do mercado e da vida profissional.
A instituição é reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC) e se destaca com nota 4 no Índice Geral de Cursos (IGC), nota máxima 5 no Conceito Institucional (CI 2023) e no Conceito Institucional EaD (CI-EaD).
Além disso, a UNA é reconhecida como uma das 150 melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo prêmio GPTW/Revista Época.
O curso de Gestão de Pessoas prepara o aluno para atuar na administração de recursos humanos dentro das organizações, com foco no desenvolvimento de competências voltadas ao relacionamento interpessoal, liderança e estratégias de valorização do capital humano.
Durante a formação, os estudantes aprendem sobre temas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, legislação trabalhista, cultura organizacional e políticas de benefícios.
O curso pode ser encontrado em diferentes níveis, como ´tecnológico e pós-graduação, com duração que varia de acordo com a modalidade.
As aulas costumam combinar teoria e prática, utilizando estudos de caso, simulações e projetos voltados para a realidade do mercado de trabalho.
Gestão de Pessoas é um conjunto de práticas e estratégias adotadas pelas organizações para administrar o capital humano de forma eficiente e alinhada aos objetivos institucionais.
Envolve atividades como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, definição de cargos e salários, além da promoção de um bom clima organizacional.
O foco principal da Gestão de Pessoas é valorizar os colaboradores, incentivando o engajamento, a produtividade e o crescimento profissional, ao mesmo tempo em que busca melhorar os resultados da empresa.