Gestão de Pessoas no Instituto UNI RIOS EaD
- Bolsas a partir de R$ 29,94
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Como é o curso de Gestão de Pessoas no Instituto UNI RIOS EaD?
A Gestão de Pessoas é a prática que lida com o capital humano em organizações. A área adota processos que buscam aprimorar tanto o desempenho dos colaboradores quanto o da organização, potencializando a performance dos profissionais.
Resumo do curso
Área de conhecimento: Ciências sociais aplicadas
Duração: em média, 2 anos
Como é a faculdade Instituto UNI RIOS EaD
Resumo da faculdade
- mais de 13.000 alunos matriculados
- mais de 880 docentes
- 7 cursos de graduação e 3.151 de pós-graduação
- 1 unidade no estado de Minas Gerais
Dúvidas mais frequentes
Um dos grandes destaques do Instituto UniRio EaD é que ele possui cursos com certificados emitidos pela Iseed Faved, instituição de Virginópolis (MG) credenciada pelo Ministério da Educação (MEC) em 2006.
No curso de Gestão de Pessoas, os alunos adquirem habilidades e conhecimentos empregados para administrar o capital humano dentro das organizações. Entre os tópicos abordados, destacam-se:
- Recrutamento e Seleção: Os alunos aprendem técnicas para identificar e atrair talentos adequados para as necessidades da organização, desde a redação de descrições de cargos até a condução de entrevistas e a avaliação de candidatos.
- Desenvolvimento de Talentos: Este tópico envolve estratégias para promover o crescimento e o desenvolvimento profissional dos funcionários, incluindo programas de treinamento, mentoring, coaching e plano de sucessão.
- Gestão de Desempenho: Os alunos exploram métodos para avaliar e gerenciar o desempenho dos funcionários, estabelecendo metas claras, fornecendo feedback construtivo e implementando sistemas de reconhecimento e recompensa.
- Remuneração e Benefícios: Este aspecto do curso aborda políticas de remuneração, pacotes de benefícios e outras formas de compensação que ajudam a atrair, reter e motivar os colaboradores.
- Relações Trabalhistas: Os alunos estudam as leis trabalhistas, negociação coletiva, resolução de conflitos e outras questões relacionadas às relações entre empregadores e funcionários.
- Comunicação Interpessoal e Liderança: A importância da comunicação eficaz e do desenvolvimento de habilidades de liderança são destacadas, pois são fundamentais para o sucesso na gestão de pessoas.
- Diversidade e Inclusão: Os alunos aprendem sobre a importância da diversidade no local de trabalho e como promover uma cultura inclusiva que valorize as diferenças individuais.
- Ética e Responsabilidade Social Corporativa: Este tópico examina questões éticas relacionadas ao tratamento dos funcionários e à responsabilidade das organizações perante a sociedade.
O curso é desenvolvido em diferentes níveis de ensino, permitindo que os estudantes optem pelo modelo que se adeque às suas realidades profissionais. As opções incluem:
- Tecnológico: O curso tecnológico de Gestão de Pessoas, com duração média de 2 a 3 anos, oferece uma formação prática e rápida focada no mercado de trabalho. Ele abrange temas como recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, preparando os alunos para funções operacionais e táticas na administração de recursos humanos.
- Pós-graduação: A pós-graduação em Gestão de Pessoas é ideal para profissionais que já possuem um diploma de graduação e desejam se especializar. Com duração de 1 a 2 anos, ela aprofunda conhecimentos em áreas como liderança, gestão de desempenho e políticas de benefícios, capacitando para funções estratégicas e de liderança.
- MBA: O MBA em Gestão de Pessoas é um programa voltado para profissionais com experiência no mercado que buscam aprimorar suas habilidades de liderança e gestão estratégica. Geralmente com duração de 1 a 2 anos, o curso inclui disciplinas em gestão de talentos, desenvolvimento organizacional e estratégias de RH.
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Qual é a importância da Gestão de Pessoas?
A gestão de pessoas é determinante para o sucesso organizacional, pois garante que o capital humano da empresa esteja alinhado com seus objetivos estratégicos. Ela melhora o recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos, aumentando a produtividade e a satisfação dos colaboradores. Além disso, promove um ambiente de trabalho saudável e motivador, reduzindo conflitos e aumentando o engajamento.
Uma gestão de pessoas eficaz também assegura a conformidade com as leis trabalhistas e a implementação de políticas justas e equitativas, contribuindo para a reputação positiva da empresa e a sua capacidade de atrair e manter profissionais qualificados.
A Gestão de Pessoas é a prática que lida com o capital humano em organizações. A área adota processos que buscam aprimorar tanto o desempenho dos colaboradores quanto o da organização, potencializando a performance dos profissionais.
O curso de Gestão de Pessoas vincula conceitos de recursos humanos, ensinando técnicas de recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, remuneração e relações trabalhistas. A ênfase do programa direciona-se à compreensão do papel estratégico dos colaboradores e como eles podem ser distribuídos para o reforço da vantagem competitiva.
Além disso, o curso aborda questões relacionadas à psicologia organizacional, comunicação interpessoal, liderança e trabalho em equipe. Tópicos de ética e responsabilidade social corporativa também estão presentes, tratando de dilemas comuns e ensinando procedimentos decisivos que levam em consideração não apenas os interesses da empresa, mas também o bem-estar dos funcionários.
Quanto tempo dura a faculdade de Gestão de Pessoas?
O curso de Gestão de Pessoas tem duração média de 2 anos. Durante esse período, os estudantes têm contato com disciplinas que abrangem aspectos teóricos, práticos e estratégicos relacionados à administração do capital humano. O currículo inclui tópicos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, legislação trabalhista, e políticas de benefícios.
Além disso, os alunos aprendem sobre cultura organizacional, liderança, e estratégias para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. A formação pode envolver atividades práticas, como estágios e projetos.
Qual é a diferença entre RH e Gestão de Pessoas?
A diferença entre RH (Recursos Humanos) e Gestão de Pessoas pode ser visualizada em comparação entre suas abordagens e foco. O RH é tradicionalmente o departamento responsável por tarefas administrativas e operacionais relacionadas ao emprego, como recrutamento, seleção, folha de pagamento e benefícios. Gestão de Pessoas, por outro lado, adota uma abordagem mais ampla e estratégica, focando no desenvolvimento, na motivação e no engajamento dos colaboradores.