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Recursos Humanos na FASPEC

  • Técnico
  • 12 meses
  • 19 disciplinas
  • Bolsas a partir de R$ 69,90
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Como é o curso de Recursos Humanos na FASPEC?

Recursos Humanos (RH) refere-se ao departamento responsável pela gestão de colaboradores. As funções da área englobam o recrutamento, seleção, treinamento, e a administração de remuneração e benefícios, otimizando o desempenho e a satisfação dos trabalhadores.

Resumo do curso

  • Área de conhecimento: Ciências sociais aplicadas

  • Duração: em média, 2 anos

Qual a grade curricular de Recursos Humanos?

  • Administração de Cargos e Salários

  • Administração de Departamento Pessoal

  • Comunicação Empresarial

  • Consultoria em RH

Como é a faculdade FASPEC

Resumo da faculdade

  • mais de 140 alunos matriculados
  • mais de 10 docentes
  • 3 cursos de graduação e 59 de pós-graduação
  • 31 unidades

Dúvidas mais frequentes

A Faspec se destaca por ser uma instituição ensino superior ligada ao Grupo Educacional Uniorka, que durante 15 anos de história já preparou mais de 40 mil estudantes. Além disso, apresenta um ambiente virtual de aprendizagem com ferramentas capazes de atuar na formação de ainda mais alunos em todo o país e gerar interação com professores.

O curso tecnológico de Recursos Humanos, segundo o Catálogo Nacional de Cursos Superiores definido pelo Ministério da Educação (MEC), oferece uma formação capaz de preparar profissionais focados em:

  • Planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios;

  • Desenvolver planos de carreira;

  • Promover o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e da organização (cultura, estrutura e tecnologias);

  • Planejar programas de qualidade de vida no trabalho;

  • Especificar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização;

  • Avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores;

  • Avaliar e emitir parecer técnico em sua área de formação;

O curso de Recursos Humanos tem duração média de dois anos e algumas instituições exigem um Trabalho de Conclusão de Curso (TCC).

O campo acadêmico de Recursos Humanos se expande além da graduação, oferecendo oportunidades de pós-graduação, como especializações e mestrados. As especializações focam em habilidades práticas específicas, aprofundando conhecimentos em áreas como gestão estratégica de pessoas ou legislação trabalhista. Já os mestrados oferecem uma abordagem mais teórica e de pesquisa, explorando novas tendências e práticas inovadoras em recursos humanos, preparando o aluno para uma carreira acadêmica ou em posições de liderança e consultoria de alto nível.

Entre as principais áreas do RH, destacam-se:

  • Recrutamento e seleção: Foca na atração e identificação de candidatos para preencher vagas na organização. Inclui a criação de descrições de cargo, divulgação de vagas, triagem de currículos, realização de entrevistas e seleção de candidatos.
  • Treinamento e desenvolvimento: Responsável por identificar necessidades de treinamento e desenvolver programas para melhorar as habilidades e competências dos colaboradores.
  • Gestão de desempenho: Lida com a avaliação do desempenho dos colaboradores. Envolve a definição de metas, monitoramento do desempenho, avaliações regulares e feedback.
  • Administração de benefícios e compensações: Trata-se do planejamento e administração dos pacotes de benefícios e compensações para os colaboradores, incluindo salários, bônus, seguros, planos de aposentadoria e outros incentivos.
  • Relações trabalhistas: Lida com a relação entre a gestão e os colaboradores, incluindo a negociação de contratos coletivos, resolução de conflitos e a garantia do cumprimento das leis trabalhistas.
  • Gestão de saúde e segurança: Envolve a criação e manutenção de um ambiente de trabalho seguro e saudável. Isso inclui a implementação de políticas de saúde e segurança, realização de treinamentos de segurança e garantia de conformidade com as normas regulatórias.
  • Planejamento de recursos humanos: Refere-se à estratégia e planejamento a longo prazo dos recursos humanos da empresa. Isso envolve a análise das necessidades futuras com base nos objetivos de negócio.

O curso de Recursos Humanos é oferecido tanto na modalidade presencial quanto no Ensino a Distância (EaD). No modelo presencial, os estudantes frequentam aulas em um campus universitário, permitindo interações diretas com professores e colegas, além de acesso às instalações físicas como bibliotecas e laboratórios. Já no EaD, as aulas são acessadas online, proporcionando flexibilidade de horário e local de estudo, ideal para quem precisa conciliar a formação com outras responsabilidades. Ambos os modelos seguem o mesmo currículo e oferecem uma formação completa, mas diferem na forma de entrega e na experiência de aprendizado.

Quem tiver interesse em prosseguir com os estudos pode fazer uma pós-graduação em Administração.

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Quais são as pós-graduações para quem estudou Recursos Humanos?

Para quem já é formado em Recursos Humanos, o aprofundamento teórico pode ser importante, por meio de uma pós-graduação. Entre as mais buscadas, estão:

Recursos Humanos (RH) refere-se ao departamento responsável pela gestão de colaboradores. As funções da área englobam o recrutamento, seleção, treinamento, e a administração de remuneração e benefícios, otimizando o desempenho e a satisfação dos trabalhadores.

A Gestão de Recursos Humanos estuda a administração das relações de trabalho e das políticas de gestão de pessoas nas organizações, visando o estímulo a um ambiente profissional seguro e eficiente.

A faculdade de Recursos Humanos, também conhecida como Gestão de Recursos Humanos, é um curso superior que forma profissionais habilitados para gerenciar a equipe de colaboradores de uma empresa, buscando atender às necessidades dos funcionários e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Durante o curso, os estudantes aprendem sobre a gestão de pessoas, recrutamento e seleção de talentos, treinamento e desenvolvimento de equipes, gerenciamento de conflitos e liderança. Além disso, a faculdade de Recursos Humanos oferece disciplinas sobre psicologia, sociologia, ética e direito trabalhista, voltadas para a compreensão da relação entre os funcionários e a empresa.

A grade curricular do curso de Gestão de Recursos Humanos também pode incluir matemática, especialmente focada em estatística e cálculos trabalhistas. Esses conhecimentos são essenciais para compreender e gerenciar aspectos como remuneração, benefícios, e análise de dados relativos ao desempenho de funcionários e eficiência organizacional.

Ao se formar na faculdade de Recursos Humanos, o profissional esta apto a desenvolver políticas e práticas de gestão de pessoas, visando o bem-estar dos colaboradores e o aumento da produtividade da empresa. Além disso, pode atuar em consultorias de recursos humanos, departamentos de RH de empresas de diversos setores, instituições de ensino e organizações governamentais.

Para ser um bom profissional de Recursos Humanos, é necessário ter habilidades como empatia, liderança, comunicação efetiva, visão estratégica, resiliência e flexibilidade. Além disso, é importante estar sempre atualizado com as tendências e inovações da área, buscando aprimorar constantemente seus conhecimentos e habilidades

O curso de Recursos Humanos é oferecido como graduação tecnológica (tecnólogo). A área conta com duração de dois anos, em média, com 1.600 horas de conteúdo. De acordo com o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia, o curso tem o objetivo de preparar os profissionais para desenvolver planos de carreira, programas de qualidade de vida no trabalho e sistemas de avaliação de desempenho. O campo de atuação é amplo, incluindo empresas de planejamento, desenvolvimento de projetos, assessoramento técnico e consultoria, bem como órgãos públicos e instituições de ensino. Após a graduação, há possibilidades de prosseguimento em pós-graduações na área de Administração.

Além da graduação tecnológica, o curso de Recursos Humanos também é ofertado como curso técnico, com duração aproximada de 800 horas. Conforme o Catálogo Nacional de Cursos Técnicos, ele prepara o estudante para atuar como agente de recrutamento e seleção, assistente administrativo, auxiliar de pessoal e auxiliar de recursos humanos. Essa formação técnica abrange a organização da rotina de gestão de pessoas, elaboração de documentos administrativos, acompanhamento de frequência, benefícios, afastamentos, férias e transferências de funcionários, além de fornecer informações sobre direitos trabalhistas e planejar atividades de capacitação e desenvolvimento de pessoas.

Quantos anos dura a faculdade Recursos Humanos?

O curso de Recursos Humanos dura, em média, dois anos, com uma carga horária mínima de 1.600 horas. Também é possível encontrar possibilidades alternativas, com duração de até um ano e meio. Durante esse período, os alunos aprendem sobre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, legislação trabalhista, gestão de benefícios, comportamento organizacional, entre outros temas centrais.

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