Recursos Humanos na FAMESP

De acordo com o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia do Ministério da Educação (MEC), o curso de Recursos Humanos é uma graduação de nível superior, com uma carga horária mínima de 1.600 horas e duração estimada de dois anos. Ele vincula aulas teóricas com complementos práticos que somam, no mínimo, 400 horas, incluindo estágios supervisionados.

A estrutura curricular do curso abrange temas como legislação trabalhista e previdenciária, cargos e salários, gestão por competências, saúde e segurança ocupacional, além de qualidade de vida no trabalho.

Conforme a diretriz do MEC, o programa qualifica profissionais para:

• Planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios;

• Desenvolver planos de carreira;

• Promover o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e da organização (cultura, estrutura e tecnologias);

• Planejar programas de qualidade de vida no trabalho;

• Especificar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização;

• Avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores;

• Avaliar e emitir parecer técnico em sua área de formação;

O curso é oferecido tanto na modalidade presencial quanto no Ensino a Distância (EaD). No modelo presencial, os estudantes frequentam aulas em um campus universitário, permitindo interações diretas com professores e colegas, além de acesso às instalações físicas como bibliotecas e laboratórios. Já no EaD, as aulas são acessadas online, proporcionando flexibilidade de horário e local de estudo, ideal para quem precisa conciliar a formação com outras responsabilidades.

Quais são as pós-graduações para quem estudou Recursos Humanos?

A pós-graduação em Recursos Humanos é voltada para profissionais que já concluíram o percurso acadêmico inicial e desejam desenvolver novas habilidades estratégicas para atuar de maneira eficiente em diferentes contextos organizacionais. Entre as especializações disponibilizadas, é válido listar:

• MBA em Gestão de Pessoas: Foca no desenvolvimento de competências estratégicas para liderar equipes, gerenciar talentos e alinhar os objetivos dos colaboradores com as metas organizacionais.

• Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional: Especialização que une as técnicas de gestão com conhecimentos em psicologia para entender e melhorar o comportamento organizacional, aumentando a motivação e a produtividade dos colaboradores.

• MBA em Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas: Volta-se ao desenvolvimento de líderes capazes de utilizar técnicas de coaching para maximizar o desempenho de suas equipes e promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.

• Tech Recruiting e Gestão de Talentos em Tecnologia: Especialização voltada para a atração e retenção de talentos na área de tecnologia, abordando as práticas mais atuais de recrutamento e gestão de profissionais desse setor em crescimento.

Recursos Humanos (RH) é o setor responsável pela gestão de pessoas dentro de uma organização. Ele vincula práticas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, além de questões relacionadas a benefícios, salários e bem-estar no ambiente de trabalho.

O curso de Recursos Humanos (RH) treina profissionais para gerir processos relacionados à administração de colaboradores em organizações. O programa apresenta práticas de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento de colaboradores, gestão de benefícios e resolução de conflitos. Além disso, estimula habilidades de liderança, comunicação e conhecimento em legislação trabalhista.

Em vínculo aos conhecimentos teóricos, o curso oferece atividades práticas, como estudos de caso, simulações e estágios, proporcionando aos estudantes a oportunidade de aplicar os conhecimentos adquiridos em situações reais.

Os profissionais formados em Recursos Humanos podem atuar em setores de consultoria, treinamento e desenvolvimento, recrutamento, além de cargos estratégicos em grandes corporações. A demanda por esses profissionais é crescente, refletindo a importância cada vez maior da gestão de pessoas no mundo corporativo.

• Veja bolsas de estudo na área de Recursos Humanos

Quantos anos dura a faculdade de Recursos Humanos?

A faculdade de Recursos Humanos dura dois anos, com uma carga horária mínima de 1.600 horas. Também é possível encontrar possibilidades alternativas, com duração de até um ano e meio. Durante esse período, os alunos aprendem sobre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, legislação trabalhista, gestão de benefícios, comportamento organizacional, entre outros temas.

Quais são as áreas de Recursos Humanos?

O setor de Recursos Humanos é subdividido em diferentes áreas, com funções específicas voltadas para a gestão e desenvolvimento de pessoas dentro de uma organização. Entre as principais, estão:

Recrutamento e Seleção

O setor de recrutamento e seleção é responsável por atrair, avaliar e selecionar os candidatos mais adequados para preencher as vagas disponíveis na empresa. Esse processo inclui a triagem de currículos, entrevistas e testes, visando identificar profissionais que se alinhem às necessidades e à cultura organizacional.

Treinamento e Desenvolvimento

Treinamento e desenvolvimento é a área dedicada ao aprimoramento das habilidades e competências dos colaboradores. O objetivo é capacitar os funcionários, promovendo seu crescimento pessoal e profissional por meio de cursos, workshops, programas de treinamento e ações que aumentem a produtividade e o desempenho.

Gestão de Cargos e Salários

Essa área cuida da estruturação de cargos e da definição de políticas de remuneração, garantindo que os salários estejam de acordo com as responsabilidades do cargo e o mercado de trabalho. Além disso, é responsável por definir planos de carreira e benefícios para os colaboradores.

Saúde e Segurança no Trabalho

A área de saúde e segurança no trabalho tem como foco o bem-estar dos funcionários, garantindo um ambiente de trabalho seguro e saudável. Ela gerencia programas de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, promovendo a saúde física e mental dos colaboradores por meio de campanhas e treinamentos.

Clima Organizacional

A área de clima organizacional monitora e promove a satisfação e motivação dos colaboradores no ambiente de trabalho. Ela realiza pesquisas de clima e bem-estar, propondo ações que melhorem a interação entre equipes e a qualidade de vida dentro da organização.

Gestão de Desempenho

A gestão de desempenho é voltada para a avaliação contínua dos colaboradores, utilizando sistemas e ferramentas que medem o desempenho individual e coletivo.