Antigamente, a qualidade de vida no trabalho não era levada em consideração pelas empresas e empregadores. Mas, com a evolução da sociedade e das discussões sociais, os trabalhadores passaram a lutar por seus direitos até que se tornassem garantidos por lei.
Contudo, hoje as empresas já reconhecem a importância de se promover a qualidade de vida no trabalho, não só para seguir a legislação, mas porque pode resultar em diversos benefícios para a própria corporação e potencializar seus resultados.
A qualidade de vida no trabalho é um conjunto de aspectos que promovem o bem-estar físico, emocional, psicológico e financeiro de uma pessoa no exercício de suas atividades profissionais.
Qual a importância da qualidade de vida no trabalho?
Cada vez mais os funcionários e colaboradores têm buscado e exigido por parte das empresas uma melhor qualidade de vida no trabalho. Atualmente, a satisfação com a carreira vai muito além do salário e benefícios, e a qualidade de vida em todos os seus aspectos tornou-se uma necessidade básica de qualquer profissional.
Por isso, promover a qualidade de vida no trabalho é garantir profissionais mais satisfeitos e motivados, o que implica em mais engajamento, dedicação e entrega por parte dos colaboradores – e consequentemente, melhores resultados para a empresa.
Assim, as empresas têm se preocupado em implementar melhorias para preservar a saúde e bem-estar de seus funcionários, tanto no âmbito profissional quanto no pessoal.
Quais as vantagens de ter qualidade de vida no trabalho?
A qualidade de vida no trabalho está associada a diversas vantagens para a empresa, incluindo bom desempenho na entrega de resultados, construção de uma reputação positiva da companhia, e melhora em importantes indicadores de recursos humanos.
Confira alguns importantes indicadores que podem ser melhorados ao promover a qualidade de vida no trabalho:
Redução da taxa de turnover e absenteísmo
A taxa de turnover, ou taxa de rotatividade, assim como o absenteísmo, podem ser reduzidos com ações da empresa que promovam qualidade de vida no trabalho.
Empresas que cuidam da saúde e bem-estar de seus colaboradores conseguem não só mantê-los na companhia, evitando uma rotina desnecessária de demissões e contratações, mas de tê-los motivados e engajados, reduzindo faltas e atrasos.
Produtividade
A falta de produtividade de um colaborador está, muitas vezes, relacionada a problemas como ansiedade e desmotivação, causadas principalmente por pressão no ambiente de trabalho, poucas expectativas com a empresa e falha na gestão dos processos organizacionais.
Portanto, a produtividade dos funcionários não depende apenas deles, mas também da gestão da empresa em seus fluxos e rotinas de trabalho. Uma empresa preocupada com a qualidade de vida de seus colaboradores faz com que eles desempenhem melhor suas funções e tenham uma maior produtividade.
Com equilíbrio e satisfação no seu trabalho, o profissional consegue ser mais focado e entregar o melhor de si. Além disso, uma equipe engajada, saudável e motivada desempenha suas tarefas com mais eficiência, contribuindo com melhores resultados e aumento de receita.
Colaboradores mais saudáveis e motivados
Problemas no ambiente de trabalho podem impactar a saúde física e emocional dos colaboradores, podendo causar estresse, ansiedade, depressão, síndromes, lesões, baixa imunidade e diversas doenças que levam ao afastamento, absenteísmo, conflitos interpessoais e baixa produtividade.
Por isso, é essencial que a empresa ofereça as melhores condições para o exercício das funções de seus colaboradores, para que eles se sintam mais saudáveis, satisfeitos e motivados no ambiente de trabalho.
Retenção de talentos e capital intelectual
Os profissionais têm buscado cada vez mais trabalhar em empresas que valorizem a qualidade de vida no ambiente de trabalho.
Por isso, é até bastante comum que algumas empresas percam um ótimo funcionário, que executa com perfeição suas funções, mas que acaba pedindo demissão devido a fatores como clima organizacional, problemas de relacionamento, falhas de gestão, entre outros motivos que afetam sua qualidade de vida.
Uma empresa que preza por um bom ambiente de trabalho consegue reter os seus melhores talentos, pois esses colaboradores sabem que a instituição para a qual trabalham os valoriza e está disposta a cuidar deles.
Fortalecimento da cultura organizacional
Construir uma cultura organizacional forte e bem definida contribui para a boa reputação de uma empresa e alcance de metas e resultados mais competitivos. Além disso, gera uma maior identificação dos colaboradores para com a empresa, o que diminui a taxa de absenteísmo e rotatividade e aumenta a produtividade.
Contudo, isso só é possível ao investir em qualidade de vida no trabalho, na melhora do clima organizacional e na satisfação dos colaboradores.
Para construir uma cultura mais forte, a empresa pode considerar os seguintes pontos:
Ambiente mais colaborativo
Comprometimento coletivo
Liderança inteligente
Maior empatia entre gestores e funcionários
Boa gestão de processos e de pessoas
Índices de desempenho constante
Como medir a qualidade de vida dos meus colaboradores?
É possível medir e avaliar a qualidade de vida em uma empresa por meio de diferentes indicadores e de pesquisas realizadas junto aos colaboradores.
Taxa de turnover
Se há uma taxa muito alta de turnover, ou seja, de rotatividade, significa que na empresa ocorrem muitas demissões e contratações de funcionários. Isso indica que a empresa não está retendo talentos, e que os colaboradores estão insatisfeitos e não querem permanecer naquele ambiente de trabalho.
Relações interpessoais
Um ambiente de trabalho saudável possui boas relações interpessoais entre a equipe de colaboradores. Se o ambiente de trabalho não está agradável ou não possui qualidade de vida, aumenta-se o estresse e insatisfação, e consequentemente os conflitos entre pessoas.
Clima organizacional
O clima organizacional é a percepção que os colaboradores têm em relação ao ambiente de trabalho. Uma pesquisa de clima organizacional pode ajudar no diagnóstico da qualidade de vida oferecida pela empresa.
Avaliação de desempenho
As avaliações de desempenho permitem identificar os níveis de engajamento, desenvolvimento e produtividade dos colaboradores. Contudo, esses níveis não dependem apenas do funcionário, mas também dos gestores, lideranças e de todo o ambiente organizacional. Se muitos profissionais apresentarem avaliações abaixo do esperado, significa que o problema está na gestão da empresa e pode estar relacionado com a qualidade de vida no trabalho.
Maneiras para você alcançar o bem-estar na sua empresa
Agora que você já sabe da importância da qualidade de vida no trabalho e como medi-la e avaliá-la através de alguns indicadores, confira algumas dicas do que fazer para melhorar o ambiente de trabalho e alcançar o bem-estar na empresa.
Organize as atividades diárias
Saber o que precisa ser feito e quais as prioridades das demandas ajuda a distribuir melhor o tempo e a organizar a rotina de trabalho, diminuindo a pressão e estresse do dia a dia.
Rotinas de trabalho mais flexíveis
As pessoas gastam a maior parte do seu dia em tarefas do trabalho, que possui uma grande carga horária. Isso pode afetar negativamente a saúde física e emocional do colaborador.
Ter mais flexibilidade para que o profissional cuide da saúde e de questões pessoais e escolha seu melhor período e condições para trabalhar é uma forma de promover qualidade de vida no trabalho, engajar o colaborador e aproveitar todo o seu potencial.
Promover o diálogo aberto e sincero entre equipes e lideranças, abrir espaços para sugestões, ouvir o que os colaboradores têm a dizer, promover práticas de gestão colaborativa e prezar pela empatia e focar no coletivo são ações que ajudam a melhorar o clima organizacional e a qualidade de vida no trabalho.
Invista em saúde física e nutricional
A preocupação com a saúde física do colaborador é essencial para manter uma boa qualidade de vida no trabalho. Investir em móveis e espaços confortáveis, boa iluminação, equipamentos ergonômicos e segurança do trabalho é o mínimo que se espera de uma boa empresa.
Também é possível promover ginástica laboral, acompanhamento médico e psicológico, e acesso a conteúdos e informações relevantes sobre hábitos saudáveis e prevenção de doenças. Oferecer alimentos saudáveis na empresa também ajuda a contribuir com o fator nutricional, base da saúde de qualquer indivíduo.
Desenvolva a segurança psicológica
A saúde emocional e a segurança psicológica são temas considerados cada vez mais importantes no ambiente de trabalho. É importante que a equipe reconheça a liberdade de errar e aprender com os erros, de colaborar com a gestão, de apontar os processos ineficazes da empresa e de que os colaboradores não precisam ter medo de ser quem são na empresa.
Tecnologia para ajudar na produtividade
Há diversas ferramentas disponíveis no mercado que ajudam na produtividade e organização da rotina de trabalho, agilizando na execução das tarefas e acompanhamento dos processos.
Investir na formação e especialização
Uma das formas de melhorar a qualidade de vida no trabalho é investir na capacitação, formação e especialização dos profissionais.
Muitas empresas possuem convênios ou parcerias com instituições de ensino, ou então oferecem ajuda de custo para incentivar que seus funcionários se matriculem e frequentem algum curso de graduação ou especialização.
A educação é transformadora. Ela garante melhores expectativas sobre a carreira e aumenta as oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional.
Para ajudar, listamos algumas instituições de ensino aprovadas e bem avaliadas pelo Ministério da Educação, e que oferecem uma diversidade de cursos nas mais diversas áreas, e que podem ser feitos de maneira presencial ou à distância. Além disso, todas elas oferecem bolsas de estudos e facilidades para seus alunos:
