Onde você se vê daqui a 5 anos? Se sua resposta é “ocupando um cargo de gerência”, nada melhor do que começar a se preparar agora mesmo, não acha? Para tal é preciso, antes de mais nada, entender quais as responsabilidades desse cargo e o que exatamente faz um gerente.
A fim de te ajudar nessa missão, o Guia da Carreira preparou este artigo super completo com todas as atribuições e responsabilidades designadas a este profissional, além de dicas de como chegar lá. Gostou? Então continue lendo este artigo!
Afinal, o que faz um gerente?
Atualmente o cargo de gerente é um dos mais cobiçados nas empresas dos mais diversos segmentos e áreas de atuação. No entanto, nem todo mundo sabe exatamente qual o papel e as funções deste profissional.
O gerente é a pessoa responsável por mediar a relação entre a direção da empresa e os demais colaboradores, e traduzir as estratégias de avanço da empresa em pequenas tarefas a serem executadas no dia a dia. Além disso, este profissional coordena e guia as equipes, executa e dá ordens a fim de que as tarefas sejam cumpridas de acordo com os objetivos da empresa.
Essa habilidade de trabalhar em duas frentes, faz do gerente um profissional-chave em qualquer empresa, pois seu trabalho influencia diretamente na execução de tarefas, e consequentemente no avanço e crescimento da organização.
Quais as funções principais de um gerente?
Toda empresa funciona por meio de um conjunto de processos gerenciais, que permitem que cada gerente execute suas funções de forma eficiente. Independentemente da área de atuação, dentro de seu escopo de trabalho o gerente possui basicamente 4 funções que são a estrutura de um processo gerencial:
Planejamento: O planejamento é o primeiro passo do processo gerencial. É nesta etapa que os objetivos de uma empresa são definidos e as estratégias para alcançá-los são traçadas.
Organização: É nesta etapa que os recursos materiais e humanos da empresa são organizados, ou melhor, direcionados para cumprir as metas estabelecidas no planejamento.
Liderança: Esta função está diretamente ligada à coordenação das pessoas indicadas na etapa de organização. Um bom gerente precisa liderar de forma eficiente, o que em outras palavras significa ter um bom relacionamento e uma comunicação clara com seus liderados, saber motivá-los e desenvolvê-los.
Monitoramento: O monitoramento é a etapa do processo gerencial em que os resultados são observados, o desempenho é medido, o orçamento e as horas gastas para a execução do projeto são avaliados e comparados, a fim de saber se as metas foram alcançadas. É neste momento que o gerente verifica o que pode melhorar em seus processos a fim de realizar entregas mais eficientes.
Quais são os tipos de gerente?
Como falamos anteriormente, o gerente ocupa uma posição-chave dentro das empresas. Por isso, este cargo é requisitado nos mais diversos setores e áreas de atuação. Para cada segmento, departamento e equipe em uma empresa existe um tipo específico de gerente.
Listamos alguns deles aqui abaixo para você ter uma ideia de como o gerente se adapta a cada área de conhecimento e quão amplo é o universo da gestão.
Gerente comercial
O Gerente comercial é o responsável por treinar equipes de vendas a fim de melhorar o atendimento ao cliente, seguindo sempre as normas da empresa. Ele é responsável por alinhar todos os integrantes e equipes a fim de manter um padrão elevado. Sua função caminha lado a lado com o gerente de vendas.
Gerente de vendas
Gerente de vendas é a pessoa responsável por incentivar os funcionários e controlar as vendas da organização. É este profissional que traça metas de acordo com os objetivos da empresa, cria estratégias para alcançá-las e impulsiona equipes a baterem as metas estabelecidas.
Este gerente lida diretamente com as equipes de vendas e precisa saber lidar com diferentes perfis de pessoas, estimulando-os a atingirem resultados cada vez melhores.
Gerente de projetos
O gerente de projetos é o profissional responsável por gerenciar projetos estratégicos e específicos dentro de uma empresa. Seja para projetos curtos ou longos, este profissional deve dominar ferramentas de gestão e ser um bom líder, a fim de estimular sua equipe a cumprir os prazos e entregas do projeto de forma eficiente.
Gerente administrativo
A área administrativa é a área mais abrangente da gerência e o profissional que atua nesta área deve gerir, analisar e coordenar as funções administrativas em geral, além de supervisionar todas as funções de apoio.
O gerente administrativo é responsável pelo planejamento estratégico, e também pela sistematização e análise de informações recebidas de todas as áreas da empresa.
Gerente de produção
Responsável pela linha de produção dos produtos de uma empresa e pelo controle de qualidade e quantidade de produção, o gerente de produção é um profissional cada vez mais requisitado no mercado.
Quanto ganha um gerente?
O salário de um gerente pode variar bastante de acordo com sua área de atuação, grau de formação e empresa, no entanto, a média salarial de um gerente sênior sem especificação de área é R$ 8.320,00.
Atualmente o setor que melhor remunera profissionais de gerência é o de tecnologia. A área vem se expandindo a cada ano e o mercado carece de mão de obra especializada. É uma ótima oportunidade para quem atua no mercado de tecnologia e sonha em se tornar gerente. Veja a seguir quanto ganha um gerente:
Gerente de TI: R$ 12.640,00
Gerente de Produtos: R$ 11.170,00
Gerente de Operações: R$ 10.247,00
Gerente Geral: R$ 6.353,00
Quais as habilidades de um gerente?
Como vimos acima, ser um gerente exige do profissional uma série de habilidades técnicas de acordo com cada área de atuação. No entanto, existem algumas características que são comuns a todos os cargos de gerência. Veja a seguir algumas habilidades importantes para quem deseja ser um gerente de sucesso:
Ser ágil para responder demandas imediatas;
Ter tato para lidar com pessoas;
Ser um líder motivador e inspirador;
Ter ética pessoal e profissional;
Pedir e dar feedbacks;
Ter inteligência emocional;
Investir constantemente em qualificação;
Ser um bom mentor apto a desenvolver pessoas;
Ser organizado e disciplinado.
Essas habilidades são conhecidas no mercado como “soft skills” ou habilidades não técnicas, e não estão presentes nos currículos das faculdades. São características valiosas que devem ser cultivadas e desenvolvidas não apenas por todos os profissionais e não apenas gestores.
Preciso fazer curso superior para me tornar um gerente?
Depois de ler todas as habilidades e qualificações requeridas para se tornar um gerente, pode parecer difícil alcançar este nível profissional, não é mesmo? E para falar a verdade, é bem difícil mesmo, mas não é impossível.
Ser um gerente requer estudo constante e muita dedicação, pois geralmente só se torna gerente o profissional que destaca em sua área de atuação, realizando com excelência todas as tarefas daquele cargo e entregando resultados de forma eficiente.
A partir daí é preciso aprender a gerir pessoas e coordenar suas funções a fim de alcançar sempre os melhores resultados. Essas habilidades podem ser aprendidas na universidade, por isso é tão importante investir no ensino superior.
Onde estudar para me tornar um gerente?
Cursos como gestão de projetos, Administração de Empresas e Gestão Empresarial, oferecem um ótimo panorama de como iniciar no mundo dos processos gerenciais e te dão a certificação necessária para ser reconhecido no mercado como um profissional capaz de tomar decisões que farão uma empresa avançar.
Ainda não sabe onde encontrar esses cursos? Preparamos uma lista com algumas das universidades mais bem avaliadas e reconhecidas pelo MEC, e que oferecem bolsas de estudos, descontos e muitas outras facilidades para quem deseja começar a estudar. Basta comparecer à secretaria de cada universidade, se informar sobre as condições de pagamento e dar o próximo passo rumo à carreira gerencial.
