Falar sobre os pontos fracos de uma pessoa é uma tarefa que preocupa qualquer um que esteja buscando uma nova ocupação e foi chamada para uma entrevista de emprego.
Poucos momentos são tão apavorantes quanto uma entrevista de emprego. Primeiro porque o candidato está lá, diante da pessoa que pode ser decisiva na busca por uma nova fase da vida. Depois, porque é preciso saber passar a impressão de que é a pessoa ideal para o cargo.
Na ansiedade de convencer o entrevistador de que é o melhor candidato para aquela vaga, muita gente mete os pés pelas mãos. Fala o que não deve, faz piada sem graça, força intimidade com o entrevistador – enfim, um desastre.
Para conseguir responder a pergunta “quais os seus pontos fracos e fortes” da melhor maneira, continue lendo este artigo!
Reconhecer nossas qualidades e falar sobre nossos pontos positivos não é uma tarefa tão simples quanto parece. Aqui mais uma vez é fácil botar tudo a perder – tudo isso por conta de querer passar a ideia de que você é o Super Homem ou a Mulher Maravilha.
Pois bem, não caia nessa armadilha. Com o apoio da Love Mondays, que reúne dados sobre o mercado de trabalho, vamos ajudar você a identificar quais são seus pontos fortes de verdade e mandar muito bem na entrevista. Confira!
Mostre que você tem autoconhecimento
Ao ser questionado sobre suas qualidades, não precisa fazer uma relação imensa de tudo aquilo que você é.
Sim, a gente sabe que a intenção é impressionar o entrevistador. Só que nesses casos, acredite, menos é mais. O ideal é falar apenas de alguns pontos fortes que tenham real aderência à vaga.
A dica da Love Mondays é escolher de um a três atributos apenas. Eles precisam ser bem selecionados, já que devem reforçar sua imagem profissional e agregar pontos na corrida pela vaga oferecida.
Se a posição pede que o candidato tenha boa interação com clientes, por exemplo, ter facilidade de comunicação e relacionamento são as qualidades que devem ser citadas.
Fale somente a verdade e fique de olho, pois tudo pode variar conforme o contexto – inclusive para situações inversas (seus defeitos).
Reforce suas experiências com histórias reais
Uma das regras mais importantes para uma entrevista de sucesso é comprovar os fatos. Falar que é um bom gestor, por exemplo, não significa nada se você não tiver uma boa história para contar sobre situações que ocorreram durante sua experiência.
A dica é contar uma história que ilustre bem a sua experiência e capacidade de resolver problemas – todo mundo já passou por algo parecido em trabalhos anteriores. Não precisa ser uma narrativa de cinema, às vezes um fato comum, ou uma solução simples, já mostra bem do que você é capaz.
Antes da entrevista, tente lembrar de histórias que possam ser relevantes e adicionar mais pontos ao seu currículo.
Aproveite as brechas deixadas pelo entrevistador
Nada como um bom senso de oportunidade para ganhar muitos pontos na disputa pela vaga tão desejada. Durante a entrevista, é normal que o entrevistador deixe algumas brechas para você falar de si, especialmente dos seus pontos fortes.
É nessa hora que você vai dar o pulo do gato. Como fazer isso? Juntando tudo o que falamos acima (suas qualidades reais e um bom par de histórias) e adicionar um elemento matador, que vai convencer o entrevistador de que é a pessoa adequada àquela vaga.
Para isso é preciso uma resposta inteligente e certeira, que só será possível alcançar com um certo estudo e preparação prévia.
Anote aí o passo a passo:
Antes da entrevista, informe-se de tudo sobre a empresa. Conhecer a cultura, os valores, o mercado de atuação e os planos do seu provável novo local de trabalho é fundamental. Além de impressionar o entrevistador, você vai saber com muito mais facilidade como encaixar seu perfil naquele universo.
Entenda tudo o que a posição em aberto pede e veja, entre seus pontos fortes, quais são aqueles que mais agregam àquela vaga. Use-os com moderação.
Separe algumas histórias que podem ser usadas para ilustrar seus pontos fortes e tenham a ver com o perfil do cargo.
A tacada final, aquela em que você vai convencer de vez o entrevistador, você vai encontrar sozinho, a partir da soma dos três itens acima. Acredite!
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Seja sincero, sempre
A sinceridade é um ponto fortíssimo. E se tem algo que faz o candidato perder a chance de conseguir aquela vaga é a tentativa de manipular a entrevista.
Portanto, se o entrevistador perguntar quais são seus pontos fracos, responda com honestidade. Falar que é perfeccionista ou que é excessivamente dedicado, por exemplo, pega super mal. Essa tentativa de impressionar é tão manjada que ninguém mais cai nesse papo.
Antes da entrevista, separe também alguns dos seus pontos fracos. Assim como os fortes, não precisa ser uma lista grande, mas é essencial que sejam verdadeiros – e que você conte também como está trabalhando para melhorá-los.
Outro hábito comum: mentir em relação aos cargos que ocupou ou ao trabalho que desempenhou. Tudo isso é muito fácil de verificar e, dependendo da empresa contratante, é comum o departamento de Recursos Humanos fazer esse tipo de checagem. Se constatarem alguma mentira, o candidato é desclassificado na hora.
Alguns dos seus pontos fortes falam por você
Às vezes nem é preciso falar quais são seus pontos fortes, eles já se apresentam por si mesmos.
Pontualidade, por exemplo, é uma característica marcante. Um candidato que não cumpre o horário combinado é super mal visto.
Saber ouvir o que o entrevistador tem a dizer e falar na hora certa também são qualidades bastante observadas.
Não mostrar ansiedade nem tentar convencer demais o entrevistador de que você é a pessoa certa para a vaga demonstram maturidade e seriedade profissional.
Estar vestido de acordo com o perfil da empresa é fundamental. Empresas formais pedem roupas formais. Em empresas informais é sempre recomendável adotar uma vestimenta mais discreta, por mais que os funcionários estejam de bermuda, chinelo e camiseta.
Nunca fale mal do seu antigo emprego, mesmo que o entrevistador tente conduzi-lo a isso – às vezes é um teste. Não caia nessa armadilha.
E anote essa fórmula: quanto mais preparado você estiver, menos nervoso você vai ficar.De resto, é torcer para conseguir a vaga!
Como responder sobre os pontos fracos?
Com os pontos fracos é a mesma coisa! E você pode seguir as mesmas dicas dos pontos fortes, mas aplicando para os itens mais negativos sobre você. E mais: quando um recrutador pede para você explicar seus pontos fracos, ele na verdade quer saber três coisas sobre você:
Seu nível de autoconhecimento;
O que você precisa desenvolver ou melhorar;
Se você sabe lidar com críticas.
Sabendo disso, você ainda é capaz de transformar os seus pontos fracos e negativos em oportunidade. Mostre que você se conhece bem e reconhece os aspectos que precisa melhorar, e que está aberto a aprender.
Exemplos de pontos fracos e fortes em uma entrevista de emprego
Para ajudar em sua entrevista de emprego, separamos alguns bons exemplos de pontos fortes e fracos:
Exemplos de pontos fortes:
Sou uma pessoa curiosa, que busca por novidades e novas experiências;
Gosto de aprender coisas novas a adquirir novas habilidades;
Sou persistente e dedicado, gosto de terminar o que começo, inclusive projetos difíceis;
Me dou muito bem em equipe, pois sou bom ouvinte e sei reconhecer o valor do próximo;
Sou capaz de enfrentar com sucesso as dificuldades e momentos de crise.
Exemplos de pontos fracos:
Eu me concentro demais nos detalhes, o que me leva a gastar muito tempo neles;
Tenho dificuldade em dizer não, e por isso acabo ficando sobrecarregado com tarefas;
Às vezes me sinto inseguro ao iniciar um novo projeto ou defender uma ideia em público;
De vez em quando tenho problemas para pedir ajuda.
Formação de qualidade é um grande ponto forte
Investir na educação e no aprendizado é um dos pontos fortes mais percebidos pelos recrutadores. Candidatos que se mantêm atualizados e buscam por pós-graduação, por exemplo, têm mais chances de conseguir empregos melhores e de se destacar no mercado de trabalho.
Além disso, ter um diploma de uma instituição de ensino reconhecida e bem avaliada faz toda a diferença.
Confira algumas universidades aprovadas e reconhecidas pelo Ministério da Educação e que oferecem diversas opções de cursos, seja de graduação ou pós-graduação, e que você pode fazer a distância:
